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编者按：自全省部署开展“5+2就业之家”建设工作以来，劲爆体育直播集中力量、集聚资源，高标准高质量推进就业之家建设，着力为群众和企业提供更加精准、高效、便捷的公共就业服务。为进一步提升争先创优意识，“赣州人社”特开设专栏，刊发部分县（市、区）典型经验做法以及运营成效，供各地参考借鉴。

全南县因地制宜，找准定位，不断完善县、乡、村（社区）就业之家功能，让就业服务遍地开花。

当好人才的“娘家人”、企业的“媒人”

作为服务园区企业用工的“娘家人”，全南县工业园区就业之家积极发挥人力资源市场作用，精心为企业招人才，为人才找岗位。一是定期召开小型招聘会。利用县人力资源市场场地资源进行改造，内设多个固定招聘展位，打造成召开小型招聘会的首选之地。计划每月10日组织企业在县工业园区就业之家召开小型招聘会，让求助者把这一天当作求职的“圩日”，定期赶集寻找岗位。二是广罗企业招聘信息。利用与园区企业距离短的优势，每月到企业了解用工生产情况，收集企业岗位信息，同时建立了企业人事经理群，所有的企业人事经理在群里实时发布企业招聘信息。一个群相当于一个庞大的信息库，县工业园区就业之家掌握了县里企业的岗位信息，依托省级招聘平台，统一归集、动态发布企业招聘信息，实现求职招聘信息精准匹配、主动推送。三是突出惠企政策落实。强化数字赋能，依托省级公共就业信息系统和“人力资源地图”数据库，加强数据共享，用好线上公共就业服务专区，推行“一件事一次办”，提供协同高效的一体化公共就业服务，确保惠企政策落实落细。

当好长辈的“倾听者”、零工的“贴心人”

县级就业之家地处老城区中心，商业繁华，人流量大，利用地理位置优势，不断完善服务功能。一是延长线下服务时间。引进第三方机构运营，将营业时间延长至晚上9点，同时提供周末线下不打烊服务，方便求职者找工作。抓住当下年轻人慢就业、不就业以及父母帮子女找工作的特点，县级就业之家利用群众晚上散步逛街时间，积极向长辈推荐就业岗位，耐心听长辈“吐槽”，引导推荐合适的岗位。二是收集发布零工信息。突出中枢性、支撑性的功能，为各类群体提供包括政策咨询、信息发布、职业介绍等服务事项外，县级就业之家还利用商业区地理位置优势，广泛收集商户招聘信息、短期用工信息、临时用工信息，精准匹配零工人选，打造精准、高效、快捷的零工市场。三是提供休息充电爱心服务。单独开辟区域，设置了休息服务区，求职人员、零工可在服务区享受到免费充电、休息、喝热水、借伞等多项服务，是求职人员、零工首选的“歇脚地”“避风港”。

当好信息的“保管员”、村民的“包工头”

乡镇、村（社区）与劳动力联系最为紧密，为做好全县劳动力管理和服务工作，乡镇、村（社区）采取分类管理的办法，帮助劳动力更好地实现就业。一是建立劳动力资源台账。以村、组为单位，安排就业服务专岗、就业干事、村干部、“三支一扶”等人员对乡镇、社区劳动力定期进行全面摸排，并建立全县城乡劳动力实名制台账（企业就业人员信息台账、其他行业就业人员信息台账、外出务工人员信息台账、未就业劳动力信息台账），为开展精准就业服务打下了基础、提供了参考。二是精准推送辖区就业岗位。在近几年大力招商引资下，乡镇陆续落地了一批工业企业和农业企业，乡镇、村级就业之家以服务本辖区企业为主要方向，收集本辖区企业就业岗位，通过上门入户、摆摊设点的方式，精准推送就业岗位，同时了解劳动力就业意愿，引导推荐劳动力到村级产业基地就业。三是缩短求职距离。推行“就业+网格”的管理模式，组织网格员上门入户，发挥楼栋长群优势，加大对就业信息、就业政策的宣传力度，做到全覆盖、无遗漏，打通就业服务“最后一公里”。

供稿部门：全南县就业中心

编校：万禹

审核：缪金玲

监制：王莉